採用について
- 福利厚生・健康経営
-
- 定期健康診断の実施
- 作業着・トレーナー・防寒着・安全靴の定期的支給
- 現場でのヘルメット着用
- 健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定
- 作業員の仕事環境を配慮し、全冷凍倉庫にキャビンリフトを導入。冷凍庫内はマイナス20度、マイナス40度になりますが、フォークリフトは特別仕様で運転席にヒーターがあり、周りが囲われているので寒さを大幅に軽減しています。
- 求める人物像
-
立場や意見が異なる社員と協力し（例：上司や部下、他部署）物事を進めていける方。（協調性・調整力）
自分の役割・仕事に責任感を持ち、何事も自分事と捉えられる方。（責任感）
指示待ちや、受け身の人でなく、自分から課題を見つけ自主的に取り組める方（向上心）
- 応募方法
-
- 新卒・高卒
- 学校推薦→会社説明会・見学→面接・筆記試験→内定 ※応募から1～2ヶ月
- 中途
- 応募→書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接→内定 ※応募から1～2ヶ月
- 会社説明会
- 採用担当者による事業や仕事内容の説明、質疑応答、募集職種・選考スケジュールの紹介
- 作業着支給
- トレーナー、作業着、上着、防寒着は会社から定期的に支給しています。
- 年間休日
- 週休2日（当社カレンダーによる）、年末年始、慶弔
交代による出勤があります。
年間110日
研修制度
倉庫作業は荷降ろしや検品作業、ラベル貼りといったさまざまな作業に分かれており、作業量も多いですが、社内研修や会社負担で資格取得できる仕組みがありますので、入社時点では経験や特別なスキルは必要ありません。
ちょっとした工夫の積み重ねで効率アップにつながり、仕事への評価も得られやすいので、思ったよりも大きなやりがいを感じられるという人もいます。
各種研修
入社時には導入研修として先輩社員によるOJTを行います。
OFF-JTとしては、社外での研修に参加することで幅広い知識、社会人としてのマナーを学ぶことができます。
- 業界団体による階層別研修
- 日本冷蔵倉庫協会主催
- 冷蔵倉庫管理者養成講座 初級・中級
- 中堅幹部社員研修会
- 近畿冷蔵倉庫協議会
- 女性活躍推進委員会への参加 等
- 商工会議所
- 社会保険協会
- 銀行等が開催する研修会
- 実務講習
- ビジネスマナー、セクハラ・パワハラ対応
- 情報漏洩・情報管理 等
前述の通り、未経験の方でも安心して働ける教育体制、資格取得支援制度があります。フォークリフトの資格取得のための費用や、国家資格である、次のような試験に合格すれば、受験費用を全額負担しています。
- 倉庫管理主任者
- 食品衛生責任者
- 労働安全衛生推進者
- 冷媒フロン類取扱技術者 等
長時間労働・休日出勤について
36協定(時間外・休日労働に関する協定）を締結し、季節的繁忙期に対応しています。また、変形労働時間制を採用しているので、基本は週休2日（当社カレンダーによる）ですが、交代による出勤もあります。
残業による長時間労働はほとんどありませんが、繁忙期や受注した案件により発生する場合もあります。
基本的には繁忙期は目一杯働き、閑散期にプライベートを楽しむという予定が立てやすくなっています。
例えば子供たちの保育園のお迎えや、親の介護で病院への送り迎えがあっても、社員同士で支え合い、仕事を割り振ることで、結婚、出産、育児、介護といったライフステージの変化にも柔軟に対応できます。
職場の環境
女性も男性も安心して働ける職場づくり、社員のモチベーションを高める工夫を行っています。
喫煙する人としない人が快適に過ごせるように喫煙室を設置したり、綺麗で快適なオフィスにするために事務所・トイレの改装をしました。
特にトイレは、デザインだけでなく、機能にもこだわった配慮が施され、オフィスのトイレとは思えない空間になっています。これらの取組みは社員の声を元に実現されおり、これからもどんどん新しい試みを取り入れていきたいと思っています。
清潔感のある事務所
毎日丁寧に事務所全体を清掃してもらっています。トイレもいつもきれいで、気持ちよく利用できます。
